星級酒店家具-你的價(jià)值，取決于你的不可被替代性
發(fā)布時(shí)間:2017-04-14 10:30:18
最近，公司陸陸續續有一些人提出要離職，我都挨個(gè)找他們談話(huà)，最近我發(fā)現了一個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有的人并不是真正的想離職，而是想試探自己的位置是不是不可被替代。
其中有一個(gè)分公司的財務(wù)，我和她談話(huà)時(shí)從她的言語(yǔ)中感覺(jué)她并不是想辭職，她提出了公司一些不合理的安排，還提到了待遇問(wèn)題，她只是有辭職這個(gè)念頭，但不是特別強烈，如果在待遇方面能稍微有一點(diǎn)點(diǎn)提高，她是不會(huì )離職的。她想以這樣方式看看公司會(huì )不會(huì )給她加薪，我和BOSS商量了一下，最終還是沒(méi)有給她加薪，因為同樣的薪水也許我們會(huì )找到一個(gè)比她更合適人選，而以她目前的能力，還不具備給她加薪的條件。
你在公司的價(jià)值，取決于你的不可被替代性。
公司只能給你位置，卻無(wú)法給你未來(lái)，你的價(jià)值取決于自身的不可替代性。理性看待工作，因為就連那位置，隨時(shí)也可找到替代的人，那你對于老板來(lái)說(shuō)就沒(méi)有那么重要了。
央視著(zhù)名的主持人白巖松曾說(shuō)過(guò)：’一個(gè)人的價(jià)值、社會(huì )地位，和他的不可替代性成正比’。也就是說(shuō)，一個(gè)人在他所工作的領(lǐng)域內，越是無(wú)可替代，收入就越高，社會(huì )地位也越高。相反，一個(gè)人如果在他所工作的領(lǐng)域內，可有可無(wú)，無(wú)足輕重，那么他的收入肯定就會(huì )很低，社會(huì )地位也就無(wú)從談起。細細想來(lái)，說(shuō)的確實(shí)有道理。
我職場(chǎng)中的第一個(gè)領(lǐng)導麗姐，比我大五歲，個(gè)子很小，相貌也平平，我入職的時(shí)候，她是公司的行政主管。行政的工作雜亂繁多，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)她抱怨過(guò)，每項工作她都安排的很好，和各個(gè)部門(mén)的關(guān)系處的也非常融洽，一年后她被總部提升為行政經(jīng)理，后來(lái)公司擴大規模，她的位置顯的越來(lái)越重要，不是隨隨便便就可以被替代的。我記得那時(shí)有一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理打算出來(lái)自己干，就想從公司挖幾個(gè)員工過(guò)去，一個(gè)資歷比較老的員工說(shuō)，如果你能把小麗挖過(guò)去幫你，那你就能輕松很多了。
在職場(chǎng)，一定要創(chuàng )造自己的不可替代性，到時(shí)候就不是你能不能在這，而是老板留不留的住你。一個(gè)人的收入和社會(huì )地位和你的不可替代性成正比，一定要讓自己成為不可替代性更高的那個(gè)人。
要想成為職場(chǎng)中不可替代的員工，我總結了幾點(diǎn)給大家參考。
1.珍惜機會(huì )：絕不放過(guò)任何一個(gè)機遇。要知道，沒(méi)有哪個(gè)機會(huì )是專(zhuān)門(mén)為你預留的。樂(lè )觀(guān)的人會(huì )看見(jiàn)問(wèn)題后面的機會(huì )，悲觀(guān)的人只看見(jiàn)機會(huì )后面的問(wèn)題。
2.既專(zhuān)業(yè)又敬業(yè)：你對工作的態(tài)度，決定了你事業(yè)的高度。只有敬業(yè)，才能刻苦鉆研，在行業(yè)內有所建樹(shù)，在專(zhuān)業(yè)上’高人一籌’，最終獨當一面。一個(gè)每天都在’應付’工作的人，很難把工作干好，更多的時(shí)候，還會(huì )把工作干砸，最后飯碗都難保。
3.高效：效率就是生命。能干并不等于蠻干，必須善于動(dòng)腦子想辦法，提高工作效率?？喔墒抢习逑矚g看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。
4.穩定：穩定表現才能穩定升遷。企業(yè)里越是往上的職位，越對員工穩定、穩重的素質(zhì)有更高的要求。不可替代的員工練的是長(cháng)跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩健的表現。
5.誠信：誠信是職場(chǎng)立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。言必信，行必果，錯就是錯，絕對不要找借口。
6.自覺(jué)：不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動(dòng)分擔一些“分外”事。永遠做得比上司要求的更高一點(diǎn)，先做后說(shuō)，給上司驚喜。學(xué)會(huì )毛遂自薦。高標準要求，要求一步，做到三步。
7.團隊合作：團隊提前，自我退后。員工的升遷往往取決于其推動(dòng)力和影響力，老板也樂(lè )于提拔有推動(dòng)力和影響力的員工。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留。不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉。
8.業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)：好員工要學(xué)會(huì )給公司多賺錢(qián)。工作中沒(méi)有所謂的苦勞，只有功勞。職場(chǎng)是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)的地方，做出業(yè)績(jì)才是硬道理。出眾的工作業(yè)績(jì)更能證明你的能力，體現你的價(jià)值。
9.低調：才高不必自傲。不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。不要邀功請賞，克服“大材小用”的心理；成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力。
10.人脈：隨時(shí)拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會(huì )帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。人脈的建立不難，重點(diǎn)在維系。所以維系好的人脈可以在職場(chǎng)中走得更遠。
所以如果想收入高，有社會(huì )地位，那么，就必須通過(guò)自己的努力，成為行業(yè)里不可替代的那個(gè)人。雖然，這種不可替代不是絕對的，但是，至少做到，如果想找人替代你，對方需要更好的成本，所以，你就是那個(gè)最佳人選。如果一直抱著(zhù)’日出而作，日落而息，不求有功，但求無(wú)過(guò)’的態(tài)度來(lái)混日子。那么你早晚會(huì )被替代。我們應該找到自己工作中的短板，加強學(xué)習，努力工作，成為公司里一個(gè)’有用的人’。
如果你變得越來(lái)越不可替代，個(gè)人價(jià)值和社會(huì )地位也會(huì )越來(lái)越高。其實(shí)，不光是在職場(chǎng)中，在情感和生活中，道理一樣，可以慢慢體會(huì )。
記住，不可替代性，永遠是最好的籌碼。
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