五一勞動(dòng)節馬上就要到了，而與這個(gè)假期連在一起的八小時(shí)工作制，可謂有些來(lái)之不易呢。

五一國際勞動(dòng)節發(fā)源于美國19世紀下半葉"鍍金時(shí)代"的勞工運動(dòng)。在這個(gè)表面上"用一層黃金覆蓋著(zhù)的"金光閃閃的工業(yè)化時(shí)代，雖然產(chǎn)生了卡內基、洛克菲勒等這樣的富豪巨頭，與此同時(shí)，卻也使許多產(chǎn)業(yè)工人處于極度貧困的生活狀態(tài)中，他們或者失業(yè)，或者被迫接受削減工資的命運，暫時(shí)有工作的人，每周要工作60小時(shí)以上。在這個(gè)時(shí)期，為爭取高薪及八小時(shí)工作制的罷工風(fēng)起云涌，并于1886年達到了前所未有的高潮。就在這一年的5月1日，全美各城市有35萬(wàn)工人集會(huì )。這一天很快被確定為全世界勞工的節日，這也是我們歡慶五一國際勞動(dòng)節的由來(lái)。

事實(shí)上，美國勞工的生存狀況，不僅取決于當時(shí)的經(jīng)濟與政治環(huán)境，還與美國聯(lián)邦最高法院法官對契約自由的理解和捍衛有關(guān)。埃里克·方納在其名著(zhù)《給我自由!--一部美國的歷史》中，介紹了在社會(huì )上流行的一種觀(guān)念，當時(shí)的人們普遍認為，"只要勞工關(guān)系是由獨立的工人自由簽訂的合同所規定的，無(wú)論是政府還是工會(huì )都無(wú)權對工作場(chǎng)所進(jìn)行干涉，美國人也無(wú)權抱怨自己?jiǎn)适Я俗杂伞?quot;因此，對于工人們提出的要求政府強制實(shí)施8小時(shí)工作制、提供失業(yè)救濟或以其他方式干預經(jīng)濟等，自由派人士即以此為例，來(lái)說(shuō)明政治權力的濫用已威脅到了自由本身。正是基于這樣的認識，美國的州法院及聯(lián)邦法院，才將州對商業(yè)的管制，尤其是關(guān)于最長(cháng)工時(shí)和工作場(chǎng)所安全保障的管制，看成是對自由勞動(dòng)的一種侮辱，并因此而動(dòng)用其違憲審查權，推翻州管制經(jīng)濟企業(yè)的法律，將這些法律宣布為對自由勞動(dòng)者自由選擇雇主和工作場(chǎng)所的干擾。

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最能反映聯(lián)邦最高法院"契約自由"觀(guān)念的案例，當屬洛克納訴紐約州一案。1897年，紐約州通過(guò)了一項涉及管制面包店及其內部工作環(huán)境的法律。該法律規定了有關(guān)面包房衛生條件的內容，比如它要求面包店除了烘烤室外，還必須有洗衣房與衛生間，面包房要有良好的通風(fēng)條件，烘烤室不許有人睡覺(jué)，不得在用來(lái)烘烤面包、儲存面粉或肉類(lèi)食品的房間里飼養動(dòng)物。人們對這些規定是認同的。然而，該法律中的這樣一條規定，即"面包店里的任何雇員，不得被要求或準許一周工作60小時(shí)以上，或是一天工作超過(guò)10小時(shí)"，卻引起了巨大爭議，導致了所謂"洛克納時(shí)代"的來(lái)臨。

約瑟夫·洛克納在紐約州的尤蒂卡開(kāi)了一家小面包店，他被指控讓雇員一周工作超過(guò)60小時(shí)，他也因此被判有罪并被罰款50美元。不過(guò)，洛克納可不是省油的燈，他不愿意背負罪名，更不愿意遭受財產(chǎn)的損失。于是他從紐約州法院一路上訴到聯(lián)邦最高法院，最后以5比4贏(yíng)了這場(chǎng)官司。魯弗斯·佩卡姆大法官在多數意見(jiàn)中，表達了自己的看法，他認為，面包師工作時(shí)間的長(cháng)度與公共衛生無(wú)關(guān)，而紐約州的這部勞動(dòng)法，在處理管理者與勞動(dòng)者之間的爭議時(shí)偏袒了一方，這一做法，是對公共利益的損害，同時(shí)也干預了勞工與雇主的自由。

佩卡姆認為，勞工和雇主的這一權利是受憲法第十四修正案保護的，該修正案規定，任何州不經(jīng)"法律的正當程序"，不得剝奪其公民的生命、自由和財產(chǎn)。而該面包法干預了人們簽訂勞動(dòng)合同的"自由"，因而是違憲的。盡管被譽(yù)為"最偉大的異議者"約翰·馬歇爾·哈倫對此提出了強烈的反對意見(jiàn)，認為面包師們在高溫和布滿(mǎn)粉塵的環(huán)境中生活，會(huì )縮短他們的壽命，且"面包師的工作時(shí)間是一個(gè)有關(guān)健康的問(wèn)題"，然而，這一有力且切中要害的論點(diǎn)卻沒(méi)能改變判決的結果。在美國司法史上，洛克納訴紐約州案也由于其所開(kāi)惡例而變得"臭名昭著(zhù)"。

這種狀況一直持續到上個(gè)世紀三十年代，美國進(jìn)入"新政"時(shí)期后才有所改變?！锻吒窦{法案》的出臺，使得企業(yè)不再能依靠政府、警察、破壞罷工的人來(lái)抑制工會(huì )工人的權利，而1938年的《公平標準勞工法案》，則不僅確立了最低工資標準，而且還確立了最長(cháng)工時(shí)標準，即每周44小時(shí)，后來(lái)又降低到40小時(shí)，并且規定任何超過(guò)最長(cháng)工時(shí)的勞動(dòng)，都應獲得相當于原工資標準1.5倍的加班費。當然，在最高法院最終也確認了政府有權監管工資、工時(shí)和工作環(huán)境后，距離這些權利的落地生根還會(huì )有一定的距離，畢竟，逐利是資本最基本的特征。