如今，80后已成為職場(chǎng)、家庭、社會(huì )的中流砥柱。在這一代人中，現在月薪多少才算跑贏(yíng)同齡人的“人生贏(yíng)家”呢？
近期，復旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心、復旦大學(xué)社會(huì )科學(xué)數據研究中心最新發(fā)布的“80后的世界——復旦大學(xué)長(cháng)三角社會(huì )變遷調查”，以1980-1989年出生的一代人（簡(jiǎn)稱(chēng)80后）為跟蹤主體，研究的內容包括這一代人的家庭、婚姻、就業(yè)、遷移、住房、生育、子女教育、父母養老等各個(gè)方面。
上海80后的“經(jīng)濟稟賦”
2012年至2016年間，上?！?0后”的個(gè)人年收入呈現較穩定的相對快速增長(cháng)，其收入分布形態(tài)體現為較健康的橄欖型，三次調查的年收入中位數依次為5.0萬(wàn)元、6.5萬(wàn)元和7.8萬(wàn)元。
高收入群體的收入增長(cháng)較快，2012年進(jìn)入前10%和前1%的收入門(mén)檻為12萬(wàn)元和30萬(wàn)元，2016年已分別提高至20萬(wàn)元和50萬(wàn)元。
盡管上?！?0后”平均受教育年限達到14.7年，且連續三次調查中的總體收入漲幅均高于同期上海人均可支配收入增幅和上海CPI增幅，但他們仍坦言面臨著(zhù)“經(jīng)濟”“子女教育”和“住房”三大壓力。
“80后”的受教育水平及收入水平與其父母的受教育水平呈正相關(guān)關(guān)系，“80后”的房產(chǎn)持有量也與其父母的持有量具有相關(guān)性，呈現一定的代際傳遞效應，并尤以教育的代際傳遞最為明顯。
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圖片來(lái)源：復旦大學(xué)新聞中心
結論：
1、80后混的怎樣？
80后中高收入群體的收入增長(cháng)則更快：2012年進(jìn)入前10%和前1%的收入門(mén)檻為12萬(wàn)元和30萬(wàn)元，2016年已分別提高至20萬(wàn)元和50萬(wàn)元。如果你年收入達到50萬(wàn)（月薪大約4.1萬(wàn)），那么你將順利擠Top1的隊列。當然咯，年紀越小，或許越有傲嬌的資本。
2、學(xué)歷越高收入越高
此次調查數據實(shí)力打臉“讀書(shū)無(wú)用論”：學(xué)歷與收入成絕對正相關(guān)，學(xué)歷上升一個(gè)臺階，年薪就上調一個(gè)檔次。
調查中的80后平均受教育年限已達到14.7年，且連續3次調查中的總體收入漲幅均高于同期上海人均可支配收入增幅和上海CPI增幅。
3、80后對工作“忠貞不渝”
超過(guò)6成的換工作的次數不超過(guò)2次。原來(lái)80后在就業(yè)觀(guān)上一點(diǎn)都不離經(jīng)叛道。對工作的保守程度，簡(jiǎn)直可以用“忠貞”二字來(lái)形容。
換工作的次數與工資收入和受教育程度的關(guān)系也很有意思： 工資收入越低，越愛(ài)換工作；反之收入越高不愛(ài)換工作；本科生最不愛(ài)換工作；大專(zhuān)生則最?lèi)?ài)換工作。
然而大家換工作的理由也很簡(jiǎn)單：現單位待遇差VS其他單位待遇優(yōu)。
婚姻、生育與代際關(guān)系
上?！?0后”在結婚、生育、代際關(guān)系等方面都呈現出傳統與自主并重的新時(shí)代特征。
近一半“80后”的配偶是通過(guò)介紹認識的，且主要介紹人是長(cháng)輩親戚或父母。
隨著(zhù)中國的生育政策逐步放松，上?！?0后”的理想子女數由2012年的1.58上升至2016年的1.7，但二胎生育意愿依然薄弱，僅有13.1%的被訪(fǎng)者愿意生二孩，不愿意生二胎的前三個(gè)理由是養孩子太貴、房子不夠大和時(shí)間不夠。
代際關(guān)系方面，僅有20%的“80后”希望與父母同住，但受到現實(shí)條件的約束，現實(shí)中約三分之二的“80后”與父母同住。
近九成的上?！?0后”認為自己作為子女應承擔照料父母養老的責任，但對于自己的養老預期又表現出高度的獨立性，絕大多數希望在自己家或養老院度過(guò)晚年，不再有養兒防老觀(guān)念。
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