對于上面這些現象，很多因素我們不能控制。但是作為高校專(zhuān)業(yè)科班出身的酒店家具設計師，在實(shí)際應用的知識上面嚴重脫節，在進(jìn)入企業(yè)之后需要從頭培訓這個(gè)現象是非常不合理的。因為學(xué)生浪費在校的幾年，而企業(yè)需要增加培訓的成本。

　　酒店家具行業(yè)雖然在去年由于房地產(chǎn)調控發(fā)展增速受到一定的影響，但是酒店家具行業(yè)的前景毋庸置疑。有專(zhuān)家預計2015年，中國酒店家具產(chǎn)值將達到 24000億，超過(guò)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)成為中國第一大產(chǎn)業(yè)。酒店家具行業(yè)對酒店家具設計師的需求也越來(lái)越明顯，不少大中專(zhuān)及本科院校都開(kāi)設的酒店家具設計專(zhuān)業(yè)，為酒 店家具企業(yè)輸送設計人才。

　　酒店家具設計教育與現實(shí)需求嚴重脫節。供不應求酒店家具設計師目前缺口依然很大，但是。教育方式與實(shí)際脫節酒店家具設計與其他設計專(zhuān)業(yè)有一個(gè)明顯的特點(diǎn)就 是要求實(shí)用性，并且需要對木材、工藝等有相當的了解，僅僅了解是不夠的，根據目前國內市場(chǎng)的要求，酒店家具設計不能天馬行空，對實(shí)用操作的要求更高。但是 不少高校出來(lái)的酒店家具設計師，對酒店家具文化不了解，設計理念一知半解，更談不上實(shí)際的酒店家具設計應用。

　　針對以上的問(wèn)題，高校酒店家具設計應該更加注重設計實(shí)操，多與酒店家具企業(yè)進(jìn)行合作，將學(xué)生輸送到企業(yè)之中了解更多材料、工藝、實(shí)用方面的知識。酒店家具企業(yè)要解決人才補充的問(wèn)題，應該在企業(yè)內建立完善的培訓制度，以免人才缺失造成利益損害。

　　在面對酒店家具設計對定制類(lèi)酒店家具廠(chǎng)家是十分關(guān)切自身的問(wèn)題，昊特酒店家具確實(shí)有一套針對酒店風(fēng)格、酒店文化培養的方法、主要讓剛從學(xué)校出來(lái)的設計員通過(guò)不同的對酒店家具的工程案例來(lái)學(xué)習

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